入职什么时间签订劳动协议？根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在用工一个月内签书面合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者应主动提醒，可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职什么时间签订劳动协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一天起，一个月内用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动协议。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，及时签订劳动协议能保障自身合法权益，明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。劳动者入职后应主动提醒用人单位签订合同。若用人单位拖延或拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、公司终止劳动关系赔偿标准
公司终止劳动关系赔偿分多种情况：
1. 违法终止：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致终止，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
3. 劳动者有过错被终止：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司终止劳动关系无需支付赔偿或补偿。
4. 无过失性辞退终止：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可终止，并支付经济补偿。
例如，劳动者工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，公司违法终止，应支付赔偿金 40000 元（5000×4×2）。
三、劳动法到期不续约赔偿标准
劳动合同到期，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动合同到期，劳动者不续约，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
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