没签劳动合同主动离职可以仲裁吗？没签劳动合同主动离职可申请仲裁。主动离职不影响维权，申请时要准备好证明劳动关系的证据。仲裁可要求支付双倍工资差额，注意时效一年。准备好仲裁申请书提交到仲裁委，受理后按时参加庭审争取权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同主动离职可以仲裁吗
没签劳动合同主动离职可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主动离职不影响劳动者通过仲裁维护自身权益。申请仲裁时，劳动者要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
在仲裁请求方面，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。
准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实和理由等内容，提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者需按时参加，在庭审中清晰陈述事实、出示证据，以争取合法权益得到支持。
二、签了劳动合同不去的话要赔偿吗
签了劳动合同后不去上班是否需赔偿，要视具体情况而定。
若在劳动合同尚未实际履行，且不涉及用人单位为劳动者进行了专项培训等投入的情况下，劳动者通知用人单位后不去，通常无需承担赔偿责任。因为劳动关系尚未实质建立，劳动者有一定的择业自由权。
但存在特殊情形，若用人单位为劳动者入职做了大量准备工作，如投入专项费用进行培训，且双方签订了服务期协议，劳动者此时不去上班，就可能需要按照协议约定赔偿用人单位的相关损失。
此外，若劳动者未依约通知用人单位就擅自不去上班，给用人单位造成直接经济损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展而产生损失等，劳动者应当承担相应的赔偿责任。总之，签合同后不去是否赔偿要结合具体状况及给单位造成的影响等来综合判断。
三、员工入职9个月没有签劳动合同,辞退怎么补偿
员工入职9个月未签劳动合同被辞退，用人单位可能需承担以下补偿责任：
第一，未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工入职9个月，除去第一个月的正常工资，用人单位应支付7个月工资作为未签劳动合同的双倍工资差额。
第二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退员工的行为不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作9个月，经济补偿应为1个月工资，违法辞退的赔偿金则为2个月工资。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于没签劳动合同主动离职可以仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
