劳动仲裁开庭需要带什么材料？劳动仲裁开庭要带多种材料。主体资格证明材料，劳动者带身份证原件及复印件，用人单位带营业执照副本复印件等。还要带劳动合同、工资发放记录等证据材料，加班或解除合同争议有对应证据，有代理人要提交授权委托书，按被申请人人数准备申请书副本。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁开庭需要带什么材料
劳动仲裁开庭时，需携带一系列材料。首先是主体资格证明材料，如劳动者的身份证原件及复印件，用人单位则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，以证明双方主体身份。
其次是相关证据材料，包括劳动合同、工资发放记录，如工资条、银行工资流水明细，考勤记录、工作证、工作服等能证明劳动关系及工作情况的资料。若涉及加班争议，要准备加班申请单、加班排班表、加班时的工作记录等证据。因用人单位解除劳动合同引发的争议，需提供解除劳动合同通知、解除原因说明等材料。
再者，若有委托代理人，需提交授权委托书。此外，还应携带劳动仲裁申请书副本，按照被申请人人数准备相应份数，申请书要清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。务必提前整理好这些材料，确保在开庭时能够完整、准确地提交，以保障自身合法权益在仲裁过程中得到有效维护。
二、劳动仲裁没有直接证据怎么办
在劳动仲裁中若没有直接证据，仍可通过其他方式维护自身权益。首先，可收集间接证据形成完整证据链。比如，工资发放记录，像银行流水、工资条等，能证明劳动关系及工资支付情况；工作证、考勤记录、门禁卡等，可辅助证明在用人单位工作的事实。其次，可提供证人证言。同事的证人证言能从侧面反映工作内容、工作时间等情况。再者，视听资料也有帮助，如工作场景的照片、视频，与工作相关的聊天记录、电子邮件等，虽非直接证据，但能佐证劳动关系及相关事实。另外，用人单位掌握管理的证据，若劳动者无法提供，可申请劳动仲裁委责令用人单位提供。比如，考勤表、工资计算明细等，用人单位负有举证责任。总之，即便缺乏直接证据，通过合理收集与运用各类证据，仍有较大机会在劳动仲裁中获得有利结果，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁企业信息打印哪几项
申请劳动仲裁时，需打印企业的多项信息。通常包括企业的营业执照副本复印件，以证明其合法经营主体身份。还要打印企业的工商登记信息，涵盖企业的注册地址、法定代表人、经营范围、成立日期等内容，这些信息能全面反映企业基本情况。此外，可能需要企业的组织机构代码证复印件，方便确认企业在组织代码系统中的唯一标识。有的地区还要求提供企业的税务登记证复印件。如果企业有分支机构，在涉及相关劳动争议主体认定时，还需打印分支机构的相关登记信息。具体所需打印的企业信息，建议向当地劳动仲裁机构咨询确认，确保准备齐全准确，以顺利推进劳动仲裁程序，保障自身合法权益在仲裁过程中得到有效维护。
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