合同到期续签公司需要提前通知么？合同到期续签，公司是否需提前通知视情况而定。劳动合同方面，不同地区规定不同，未提前通知或担责；一般民事合同看原合同有无约定，无约定虽不强制但最好提前告知。关键在劳动履行地规定和民事合同约定，要依法操作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期续签公司需要提前通知么
关于合同到期续签，公司是否需要提前通知，需视具体情况而定。
在劳动合同方面，不同地区有不同规定。部分地区规定用人单位应在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者是否续签。若未提前通知，可能面临一定法律责任，比如支付相应补偿等。这是为保障劳动者的知情权与就业预期。
对于一般民事合同，主要看合同双方在原合同中有无关于续签通知的约定。若有明确约定，公司就应按约定提前通知对方；若没有约定，从公平和诚信原则出发，公司也最好提前告知，以便对方做好相应准备。不过，法律通常并不强制要求必须提前通知。
所以，公司是否需要提前通知续签合同，关键在于劳动合同履行地的规定以及民事合同中的约定情况。公司在合同到期前应谨慎对待续签事宜，依法依规操作，避免不必要的法律风险。
二、保安合同到期不续签要赔偿吗
保安合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况判定：
若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位无需支付经济补偿。
若合同到期后，双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议的，原劳动合同继续有效，但期限为不定期。此后若用人单位解除劳动关系，可能需支付相应赔偿。具体情况需结合实际证据及法律规定进行综合判断。
三、哺乳期内合同到期不续签有赔偿吗
哺乳期内合同到期，用人单位不续签合同通常是有赔偿的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在哺乳期内合同到期时不续签，属于违法终止劳动合同。
劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。
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