兼职工作怎么要劳务合同？兼职索要劳务合同，可先在谈妥关键事项后适时提出；明确合同应包含工作内容、报酬等要点；沟通时态度诚恳专业，说明签合同是为双方负责；若单位拒绝，咨询劳动监察部门，保留好相关工作证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职工作怎么要劳务合同
兼职索要劳务合同，可按以下步骤操作：
首先，选择合适时机提出。可在与兼职单位初步谈妥工作内容、报酬等关键事项后，适时提出签订劳务合同的要求。比如在第二次沟通工作细节时，礼貌表明自己希望签订合同以保障双方权益。
其次，明确合同要点。要清楚合同应包含的内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式和时间、双方权利义务、违约责任等。在提出签订合同时，可以简要提及这些关键条款，让对方知道你了解合同的基本要素。
再次，沟通方式恰当。与兼职单位负责人沟通时，态度要诚恳、专业。说明签订合同是为了规范双方的合作，避免日后可能出现的纠纷，是一种对双方都负责的做法。
最后，若单位拒绝签订。可向劳动监察部门咨询这种情况是否合法合规，寻求他们的专业建议和帮助。同时，注意保留好与兼职工作相关的证据，如聊天记录、工作成果、工资发放记录等，以备不时之需。
二、签订了兼职合同还能退吗
签订兼职合同后能否退约，需依据具体情形判定。
若在签订合同时存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意愿情况下订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，此时可实现退约。例如，兼职单位故意隐瞒工作关键信息，导致劳动者误解而签约，劳动者可通过法律途径撤销合同。
若不存在上述可撤销情形，但合同里有约定解除条件，当条件达成时，当事人可依约解除合同。如合同约定工作强度超过一定标准劳动者可解除，实际工作中确实如此，劳动者就可据此退约。
要是既无撤销情形，又无约定解除条件，单方随意退约就构成违约，需承担违约责任。违约责任的形式通常包括支付违约金、赔偿损失等。比如合同约定违约需支付一定金额违约金，违约方就得按约定支付。
所以，签订兼职合同后是否能退，要综合多方面因素考量，有合理理由可退，否则随意退约要担责。
三、有正式合同可以签兼职吗
有正式合同也可以签兼职，但需注意多方面问题。
从法律层面讲，我国法律并不禁止劳动者建立多重劳动关系。若正式合同里未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，不违反竞业限制等规定，那么劳动者可以签订兼职合同。
不过，若正式合同中有禁止兼职条款，劳动者擅自签订兼职合同就可能构成违约，单位有权依据合同追究违约责任，比如要求支付违约金等。
此外，从事兼职工作不能对本职工作产生不利影响。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或给用人单位造成损害，用人单位可按照劳动合同法规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
同时，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，违反竞业限制约定，劳动者还需承担相应法律责任，包括赔偿原单位损失等。所以，在有正式合同情况下打算签兼职，要先查看正式合同相关约定，确保自身行为合法合规。
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