没签合同拖工资可以告劳动局吗？未签合同且被拖欠工资可向劳动行政部门投诉。用人单位与劳动者建立劳动关系应签合同，按时支付报酬是其义务。投诉要收集证明劳动关系的证据，劳动行政部门查证后会责令改正，逾期不付会加付赔偿金，劳动者也可申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同拖工资可以告劳动局吗
未签合同且被拖欠工资，是可以向劳动行政部门（俗称“劳动局”）投诉的。
从法律层面来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同，未签合同本身已违反《劳动合同法》相关规定。同时，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动者向劳动行政部门投诉时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查核实。若查证用人单位确实存在未签合同及拖欠工资的情况，会责令其限期改正，支付拖欠工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等途径，主张未签合同期间的双倍工资以及被拖欠的工资。
二、装修工人没有合同劳动局受理吗
装修工人即便没有签订书面合同，劳动局通常也是会受理相关诉求的。虽然书面合同是证明劳动关系的重要证据，但并非认定劳动关系的唯一依据。
在没有合同的情况下，若装修工人能提供其他证明材料，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证人证言、与工作相关的聊天记录、工作场地的照片视频等，能证明其与用人单位存在事实劳动关系，劳动局会依法受理案件。
劳动局受理后，会依据相关法律法规及双方提供的证据，对案件展开调查核实。若经调查确认双方存在劳动关系，且用人单位存在诸如拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，劳动局会责令用人单位改正，依法保障装修工人的合法权益。所以，没有合同不意味着劳动局不受理，关键在于能否提供足以证明劳动关系的材料。
三、没签劳动合同可以去劳动局告吗
没签劳动合同可以去劳动局投诉。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是其法定义务。若未签订，劳动者权益易受侵害。
去劳动局投诉有诸多好处。一方面，劳动局可对用人单位进行调查，核实情况后责令其改正，督促补签合同。若用人单位存在违法行为，还会依法给予处罚。另一方面，能为劳动者维权提供专业支持与帮助。
投诉时，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。向劳动局如实反映情况，说明入职时间、工作内容、工资待遇等关键信息。
通过向劳动局投诉，劳动者能维护自身合法权益，促使用人单位依法履行义务，保障自身的劳动权益和待遇。
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