劳动仲裁后记录保存多久？劳动仲裁案件记录保存期限有规定。仲裁卷宗分正、副卷，正卷保存不少于十年，副卷不少于五年。重大案件卷宗保存不少于二十五年。设定保存期限为满足查阅等需求、保障权益、支撑规范化，是仲裁委法定职责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后记录保存多久
劳动仲裁案件的记录保存期限有明确规定。劳动争议仲裁委员会对仲裁中形成的材料应立卷归档。
一般来说，仲裁卷宗分正卷和副卷。正卷材料主要是仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录等直接与案件处理相关且可对外公开查阅的材料；副卷材料多为内部审批表、讨论记录等不对外公开的材料。
按照规定，仲裁卷宗正卷保存期不少于十年；副卷保存期不少于五年。但对于一些涉及集体劳动争议等重大案件的卷宗，保存期限会更长，通常保存期不少于二十五年。
保存期限的设定旨在满足后续可能出现的查阅、复查等需求，保障当事人合法权益，也为劳动仲裁工作的规范化和可追溯性提供支撑。同时，在规定期限内妥善保存仲裁记录，也是劳动争议仲裁委员会的法定职责所在。
二、劳务工不能劳动仲裁吗
劳务工能进行劳动仲裁。劳务工与用人单位产生劳动争议，只要符合劳动仲裁受理条件，均可提起仲裁申请。
劳动仲裁受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
劳务工申请劳动仲裁，需准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、证据材料等。将材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会按法定程序受理、审理并作出裁决。
所以，劳务工在权益受到侵害时，可通过劳动仲裁依法维护自身合法权益。
三、判决后要去劳动仲裁吗
如果已经有了生效判决，通常无需再去劳动仲裁。劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动争议的不同程序，二者一般不能同时进行。
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，多数劳动纠纷需先经仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。当法院作出判决后，意味着该劳动争议案件已走完司法程序，具有终局性。
不过存在特殊情况，若判决所依据的事实出现重大变化，有新的证据足以影响原判决结果，或者原判决存在程序严重违法、适用法律错误等法定情形，当事人可以通过申请再审等法律途径寻求救济，但这并非重新进行劳动仲裁。总之，判决生效后，一般不能再启动劳动仲裁程序解决同一劳动争议事项。
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