单位解除劳动合同工龄怎么算？单位解除劳动合同，工龄计算有三种规则：连续计算法，工作时间不间断算；合并计算法，非主观中断扣除中断时间；工龄折算法，特殊工种和环境工作可折算。补偿按工龄，一年一个月工资等有规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位解除劳动合同工龄怎么算
单位解除劳动合同，工龄计算通常有以下规则：
1.连续计算法：职工在本单位连续工作的时间不间断计算。如从入职开始一直在同一单位工作，期间无中断，工作时长即为工龄。
2.合并计算法：职工在工作中，因非本人主观原因中断一段时间，把这段中断时间扣除，前后两段工作时间合并计算。例如，因单位经营调整，员工短暂待岗后又恢复工作，待岗时间不计算，前后工作时间相加为工龄。
3.工龄折算法：从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。像井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
若单位解除劳动合同，需依据工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
二、单位解除劳动合同不赔偿怎么办
单位解除劳动合同不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与单位沟通，明确指出其解除劳动合同不赔偿的行为违反法律规定，要求单位依法支付赔偿。通过协商解决纠纷，省时省力。
2.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便证明与单位存在劳动关系及单位违法解除劳动合同的事实。
三、用人单位合同未到期单方解除劳动合同应该给多少补偿
用人单位在合同未到期时单方解除劳动合同，补偿分以下两种情况：
其一，用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
其二，用人单位违法解除。若用人单位无正当理由单方解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年半，月工资5000元，合法解除时补偿为3.5×5000=17500元；违法解除时赔偿金为17500×2=35000元。
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