什么样才算工作合同无效？法律规定，以欺诈等手段订立、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的工作合同无效。合同无效由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，付出劳动的劳动者应获报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样才算工作合同无效
根据法律规定，以下情形的工作合同无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，或劳动者提供虚假学历证明等，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该合同无效。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“工伤概不负责”，这种排除劳动者享受工伤待遇权利的条款是无效的。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。工作合同内容必须符合法律法规，如规定劳动者每天工作时间超过法定上限且无合理补偿，就违反了劳动法规，合同相应条款无效。
工作合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、确认合同无效_可调解吗
确认合同无效案件通常不可调解。
合同效力的认定属于法律判断问题，应依据法律规定进行裁决，不能由当事人协商决定。合同是否有效需严格依照法律条文判断，如是否存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，是否恶意串通损害国家、集体或第三人利益，是否以合法形式掩盖非法目的，是否损害社会公共利益，是否违反法律、行政法规的强制性规定等情形。这些判断标准是法定的，具有客观性和确定性，不允许当事人通过调解方式改变。
法院在审理此类案件时，需审查合同内容和订立过程是否符合法律规定，进而判定合同效力。若允许调解，可能会导致合同效力依据当事人意愿而非法律规定确定，破坏法律的权威性和稳定性。因此，确认合同无效之诉不存在调解空间，法院会根据事实和法律作出判决。
三、签无效合同归哪些部门管
签无效合同涉及的管理部门需根据具体情况确定。
若因合同引发民事纠纷，可通过向法院起诉解决。法院会依据相关法律规定，对合同的效力进行认定，判断是否属于无效合同，并作出相应判决。
若合同涉及消费者权益保护问题，消费者可向市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门有职责维护市场秩序和消费者合法权益，针对商家与消费者间的无效合同，会展开调查并依法处理。
若是劳动合同无效，劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门有管理权限。劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议，可先申请劳动仲裁；劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查，若发现劳动合同无效违法情况，会责令改正。
此外，行业主管部门也可能参与管理。如建筑行业的无效合同，住房和城乡建设部门会介入调查处理，以规范行业市场秩序。
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