工作病假工资怎么算？职工病假工资计算分情况：基数通常按合同约定岗位工资定，无约定时可协商或按本人正常出勤月工资70%；系数结合工作年限，医疗期内企业支付病假工资或救济费，可低于最低工资标准但不低于80%，如连续工龄不满2年按本人工资60%计发等。具体计算依规定和实际情况定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作病假工资怎么算
职工病假工资的计算，需根据不同情况确定：
1.计算基数：通常按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2.计算系数：需结合职工在本单位的工作年限。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等。
总之，病假工资的具体计算要依据相关规定和实际情况来确定。
二、辅警病假工资发放标准
辅警病假工资发放标准通常会依据相关规定及单位具体政策来确定，一般有以下情况：
一是病假在规定医疗期内。如果辅警的病假在规定的医疗期内，单位应支付病假工资。通常按照本人工资的一定比例发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因工作年限、病假时长等因素有所不同。例如，工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的，病假3个月以内的，发放本人工资的60%。
二是超过规定医疗期。若辅警病假超过规定医疗期，可能会按事假处理，单位可以不支付工资，但可能会发放一定的生活补助等，具体需参照单位规定。
需要注意的是，不同地区、不同单位对于辅警病假工资发放可能会有差异。辅警可关注所在单位的规章制度，如有疑问也可向单位人事部门咨询，以明确自身病假期间的工资待遇。
三、大连病假工资标准
大连病假工资标准如下：
首先，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
其次，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
这里的本人工资，是指职工正常出勤月工资的70%。且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，但也不能高于本市上年度月平均工资。若劳动合同、集体合同有约定，且约定标准高于上述规定的，从其约定。
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