公司没签合同双倍工资能告赢吗？公司没签合同要求双倍工资，在符合法定条件下通常能告赢。需超过一个月不满一年未签合同，劳动者提供工资等证据，且劳动争议申请仲裁时效为一年，只要符合条件在时效内主张权利，诉求大概率获支持。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没签合同双倍工资能告赢吗
在符合法定条件的情况下，公司没签合同要求双倍工资的诉求通常能告赢。具体分析如下：
其一，适用情形。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月但不满一年，公司未签订劳动合同，员工就有主张双倍工资的权利。
其二，证据支持。要想告赢，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证实劳动者在公司工作的事实以及工作时长等关键信息。
其三，时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内主张权利。
综上，只要劳动者符合法定情形，有充分证据且在时效内主张权利，要求公司支付未签合同双倍工资的诉求大概率能得到支持。
二、公司里压工资合法吗
公司压工资的行为通常是不合法的。具体分析如下：
从劳动法律法规角度看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法收入，公司无故扣押、拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。
存在一些特殊情况，可能看似“压工资”但实际合法。比如，双方在劳动合同中依法约定了工资支付的特定周期，如约定每月15日支付上月工资，这种有明确约定且不违反法律法规的情况是允许的。但如果超出合理周期，无正当理由长期拖欠工资，比如连续数月无故延迟发放工资，就属于违法行为。
劳动者若遭遇公司非法压工资的情况，可以采取多种途径维护自身权益。可先与公司协商解决，要求其按时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
三、公司老板跑路,员工工资该如何处理
当公司老板跑路，员工工资可通过以下途径处理：
一是申请劳动仲裁。员工可收集能证明劳动关系及工资标准、拖欠金额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。若仲裁裁决支持员工诉求，而公司拒不履行，员工可凭生效裁决书申请法院强制执行。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。员工向其投诉后，劳动监察部门会依法调查，若查证属实，可责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。
三是若公司进入破产清算程序，员工应及时申报债权。在破产财产分配时，员工工资属于优先受偿范围，会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付。
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