劳动争议双方均起诉后如何并案？劳动争议双方起诉后并案处理，先受理法院有管辖权，会全面审查双方诉求，将其合并考量，避免矛盾裁判。并案审理时要求双方提交证据，综合判断后作出公正裁决，保障双方权益和劳动法律关系稳定公平。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议双方均起诉后如何并案
劳动争议双方均起诉后并案处理，通常遵循以下规则：
首先，依据相关法律规定及司法实践，此类情况一般由先受理的法院并案审理。先受理意味着该法院对案件的管辖权在程序上具有优先性。若一方先向甲法院起诉，另一方后向乙法院起诉，正常情况下甲法院会并案处理。
其次，法院在并案时会对两个案件进行全面审查，将双方当事人的诉求合并考量。无论是劳动者提出的诉求，还是用人单位的反请求，都会在同一个案件审理程序中进行审查判断。这能确保双方争议一次性解决，避免出现不同法院对同一争议作出矛盾裁判的情况。
再者，并案审理过程中，法院会要求双方当事人提交相关证据，围绕各自诉求进行举证、质证。通过双方充分陈述事实和理由，法院综合判断，依据法律规定对劳动争议纠纷作出公正裁决，以保障双方合法权益，维护劳动法律关系的稳定与公平。
二、劳动争议双倍赔偿怎么算
劳动争议中双倍赔偿的计算，需根据不同情形确定：
一是未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数按照劳动者当月工资计算，支付期限最长为11个月。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，双倍工资差额为5000×7=35000元。
二是违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年5个月，月工资6000元，违法解除的赔偿金为6000×4×2=48000元。
三、劳动争议双倍赔偿标准
劳动争议中涉及的双倍赔偿情形及标准主要有以下几种：
一是未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准以劳动者实际月工资为准，支付期限最长不超过11个月。
二是违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若遇上述情况，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍赔偿，以维护自身合法权益。
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