拖欠工资搬走财物违法吗？用人单位拖欠工资，劳动者应通过协商、投诉、仲裁或起诉等合法途径维权。私自搬走用人单位财物通常违法，可能构成民事侵权，达到一定数额或情节严重还可能涉嫌刑事犯罪，劳动者要依法维权避免法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资搬走财物违法吗
拖欠工资时搬走财物的行为通常违法。
用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。而私自搬走用人单位财物，可能构成以下违法行为：
民事侵权：财物所有权归用人单位，劳动者未经允许搬走，侵犯了用人单位财产权。用人单位有权要求劳动者返还财物，若财物受损，还可要求赔偿损失。
可能涉嫌刑事犯罪：达到一定数额或情节严重，可能构成盗窃罪、职务侵占罪等。盗窃罪指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
即便用人单位拖欠工资，劳动者也不应采取私自搬走财物这种不当方式维权，而要依靠合法途径解决，以保障自身权益并避免陷入法律风险。
二、怎样能要回被拖欠的工资
若要要回被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。直接向单位明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商支付时间和方式。
2. 收集证据：如果协商不成，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，以确保自身合法权益得到有效维护。
三、老板拖欠工资要写欠条吗
老板拖欠工资，写欠条是一种可行的做法。
从劳动者角度看，让老板写欠条有诸多好处。欠条是一种明确债权债务关系的书面凭证，可清晰记录老板拖欠工资的金额、事由等关键信息。当老板到期仍未支付工资时，劳动者持欠条维权更有保障，能作为有力证据在后续追讨工资或法律诉讼中使用。
从老板角度看，出具欠条表明其对拖欠工资事实的认可，体现一定的解决问题诚意，也能在一定程度上缓解劳动者的担忧。
不过，写欠条并非唯一选择。劳动者还可通过收集其他能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
总之，老板拖欠工资时，写欠条是较好的选择，但即便不写欠条，劳动者也有其他合法途径追讨工资。
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