劳动法关于解雇赔偿的条款有哪些？劳动法中解雇赔偿条款包括：用人单位重整、生产经营困难裁员等情况解除劳动合同需支付经济补偿；违法解除或终止合同要付二倍赔偿金；劳动者因病等法定情形被解雇也有经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法关于解雇赔偿的条款有哪些
根据劳动法，关于解雇赔偿主要有以下条款：
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且支付经济补偿，补偿标准同上。
3. 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同等其他符合法定情形被解雇的，用人单位也应支付经济补偿。
二、劳动法关于解雇赔偿的条款是什么
根据劳动法，在用人单位解雇员工的情况下，有如下相关赔偿条款：
1. 若用人单位无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要根据员工的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有合法理由辞退员工就属于违法解除。
三、劳动法关于解雇赔偿的规定有哪些
劳动法中关于解雇赔偿主要有以下规定：
（一）合法解除劳动合同的情况
1. 如果劳动者有过错（例如严重违反用人单位的规章制度等）被解雇，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）违法解除劳动合同的情况
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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