个人欠工资不给没有合同怎么办自离了？没合同且自离，劳动者被拖欠工资也能维权。先收集工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，接着与单位沟通协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，胜诉后单位不履行可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、个人欠工资不给没有合同怎么办自离了
即便没有合同且自离，劳动者被拖欠工资仍有办法维权。
首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、同事证人证言、工作群聊天记录、工资支付记录（如转账记录、工资条照片等）。这些证据对于确定与用人单位存在劳动关系以及工资数额至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或相关部门沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其支付工资。沟通时注意保留记录，可采用录音、短信等方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集的证据，说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
二、10月自离会影响9月工资么
劳动者10月自离一般不影响9月工资的正常发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
9月劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定支付该月工资。即便10月自离，只要9月的劳动符合工资支付条件，用人单位没有合理理由可以拒付。
不过，如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，比如因岗位突然空缺导致业务受损等，用人单位可以依据相关法律规定和单位的合法规章制度，要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿需要有明确的证据和合法依据，并且不能随意从9月工资中扣除，而应通过合法途径处理，如协商或劳动仲裁等。
若用人单位以10月自离为由拒绝发放9月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、在公司干了十天试用期怎么算
试用期工资的计算通常遵循以下规则：
首先，依据劳动合同的约定。若劳动合同明确规定了试用期工资标准，那么就按照该标准来计算。比如约定试用期月工资为3000元，按照每月21.75天的计薪日来算，日工资就是3000÷21.75元，工作十天的工资就是日工资乘以10。
其次，如果劳动合同没有明确约定，那么应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设本单位相同岗位最低档工资是2500元，按百分之八十计算为2000元，当地最低工资标准是1800元，那么试用期工资就不能低于2000元，再按上述方法算出日工资乘以十天得出应发工资。
用人单位应当在规定的工资发放日，以货币形式足额支付劳动者试用期工资。
以上是关于个人欠工资不给没有合同怎么办自离了的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
