如何让老公辞退员工赔偿？想让老公辞退员工并获赔偿要依法律规定处理。明确辞退原因，员工有过错无需赔偿但要有证据；无过错需给经济补偿；违法辞退支付双倍赔偿金。过程要遵循法定程序，保留相关证据应对劳动纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何让老公辞退员工赔偿
若想让老公辞退员工并获得赔偿，需依据具体情况按法律规定处理。
首先，明确辞退原因。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，依照法律，公司辞退员工无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工过错行为的存在，且规章制度需合法制定并向员工公示告知。
若不存在员工过错，属于无过错辞退，公司应依法支付经济补偿。比如因公司经营困难进行经济性裁员等合理原因辞退员工。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于违法辞退，即公司无合法理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
在整个过程中，公司需遵循法定程序，如提前通知员工、进行必要的协商等。同时，保留好与辞退相关的证据，包括员工手册、考勤记录、工作失误造成损失的证明等，以应对可能出现的劳动纠纷。
二、居委会成员辞退怎么赔偿
居委会成员被辞退的赔偿问题，需依据具体情况判定。
若居委会成员与居委会之间形成劳动关系，且辞退行为符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，如因用人单位过错导致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若居委会成员与居委会之间并非劳动关系，而是基于其他法律关系（如雇佣关系等），则需根据双方约定以及相关民事法律规定来确定是否有赔偿及赔偿数额。例如在雇佣关系中，若雇主无正当理由提前解除雇佣，可能需按照约定支付剩余报酬、承担相应违约责任等。具体赔偿需结合实际情况、证据及相关法律规定综合判断。
三、三个月后被辞退有赔偿吗
三个月后被辞退是否有赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。例如，员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司随意辞退员工，此时员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月的话，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
若因员工自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法理由被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。总之，要综合具体情况确定是否有赔偿。
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