拖欠工资有错吗？拖欠工资既错误又违法。法律规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，逾期不支付要加付赔偿金。从情理上，拖欠工资影响劳动者及其家庭生活。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资有错吗
拖欠工资是错误且违法的行为。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从情理角度讲，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，是维持其本人及家庭生活的重要经济来源。拖欠工资会给劳动者及其家庭带来经济压力，影响他们的正常生活。
若劳动者遭遇工资拖欠，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。
二、拖欠工资不发这样违法吗
拖欠工资不发属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、克扣拖欠工资犯法吗
克扣拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位克扣拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，克扣拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
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