男职员产假多少天休完啊工资？我国无男职员产假天数统一标准，不同地区规定各异，如陪产假有的地区15天，有的7天等。男职员陪产假工资，缴生育保险的由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付，未缴的由单位按正常出勤工资支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、男职员产假多少天休完啊工资
目前我国并没有明确规定男职员的产假天数统一标准，不同地区有不同规定。
在陪产假（男职员产假类似概念）方面，例如有的地区规定陪产假为15天，有的地区可能是7天等。
关于男职员在陪产假期间的工资，在缴纳生育保险的情况下，男职工陪产假期间的工资一般由生育保险基金支付，其支付标准通常是按照所在单位上年度职工月平均工资计算。如果单位没有依法为男职工缴纳生育保险，则由单位按照男职工正常出勤的工资标准来支付陪产假期间的工资。
二、男员工陪产假工资怎么发放的
男员工陪产假期间工资发放通常有以下几种情况：
（一）如果单位缴纳生育保险
1. 陪产假工资一般由生育保险基金支付。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。这是为了保障男职工在陪产假期间能有相应的经济补偿，且这种方式将部分由社会承担，减轻企业负担。
2. 其计算基数是根据单位整体职工月平均工资确定，与男职工个人实际工资可能存在差异，但这是基于社会保险统筹的一种方式。
（二）如果单位未缴纳生育保险
1. 男职工陪产假工资由用人单位按照男职工正常出勤应得的工资标准进行支付。这里的正常出勤应得工资包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资的部分，确保男职工在陪产假期间收入不减少。
2. 企业需要按照内部工资制度准确计算男职工陪产假期间的工资数额，不得无故克扣或者降低标准发放。
三、提前请产假工资怎么发
产假工资的发放需根据不同情况而定。
如果女职工参加了生育保险，那么在提前请产假期间，生育津贴是产假工资的主要来源。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果女职工未参加生育保险，提前请产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
需要注意的是，各地可能会根据本地实际情况在法律法规框架下出台一些具体的细则和规定，所以具体的产假工资发放还可能受到当地政策的影响。同时，用人单位应遵守相关法律规定，确保女职工产假工资的正常发放，女职工也有权依法维护自己在产假期间的工资权益。
以上是关于男职员产假多少天休完啊工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
