离职经济补偿金怎样算的？离职经济补偿金计算依具体情形和法律规定。按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高工资有上限。用人单位需支付补偿金的常见情形多种，具体计算结合实际与法律。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职经济补偿金怎样算的
离职经济补偿金的计算需依据具体情形与法律规定。
一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位需支付离职经济补偿金的常见情形包括：用人单位无过错但劳动者因自身原因主动离职且符合法定条件；用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者离职；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同终止等。具体计算应以实际情况结合法律规定为准。
二、被动离职的员工有补偿吗
被动离职员工是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，导致员工被动离职，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，导致被用人单位解除劳动合同，通常没有经济补偿。
此外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致被动离职，用人单位也需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高约定条件，员工不同意续订，则无补偿。
三、离职后公司如何仲裁赔偿
离职后若要通过仲裁争取公司赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明劳动关系存在及权益受损的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明、与公司沟通赔偿问题的聊天记录或邮件等。
其次，确定仲裁请求。根据自身情况明确要求公司赔偿的项目和金额，如未支付的工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资等。
再者，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，应详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；附上前面收集的各类证据，并按对方人数准备相应副本。
之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。可通过当地劳动部门官网查询具体地址和联系方式。
仲裁委受理后，会安排开庭。届时需按时出庭，在庭审中清晰阐述事实，准确出示证据支持请求，并针对对方观点进行合理答辩。整个过程要遵循仲裁程序规则，以有效维护自身合法权益，争取应得赔偿。
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