主动辞职了能领什么补助金？主动辞职一般无法领失业补助金，但有特殊情形可领其他补助金，如因单位违法违规获经济补偿金，工伤辞职可得伤残就业等补助金，签竞业限制协议遵守约定有补偿金。领取有法定条件，劳动者要留存证据依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动辞职了能领什么补助金
主动辞职一般情况下无法领取失业补助金。但存在特殊情形可领取其他补助金：
一是经济补偿金。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是伤残就业补助金等。如果劳动者因工伤主动辞职，在解除劳动合同时，可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三是竞业限制补偿金。若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，辞职后遵守竞业限制约定的，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
需注意，不同补助金的领取有其法定条件和要求，劳动者要留存好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、如何主动辞职也能拿赔偿金
主动辞职一般情况下无法获得赔偿金，但存在特定情形可争取：
其一，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者因此主动辞职，可要求支付赔偿金。
其二，未及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期拖欠工资或未依约定标准发放，劳动者以该理由辞职，有权主张相应赔偿。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是用人单位法定义务，若其未履行，劳动者据此辞职可获赔偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如规定加班无报酬等不合理制度，劳动者因之辞职可争取赔偿。
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
劳动者需收集能证明上述情形存在的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁来主张赔偿金。
三、干了10年自愿辞职有补偿吗
劳动者干10年自愿辞职，一般情况下没有经济补偿。但存在特殊情形：
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作场所安全设施严重缺失，危害劳动者身体健康，劳动者因此辞职可获得补偿。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资、克扣工资等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者社保权益，劳动者以此为由辞职有补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等，劳动者辞职有权获得补偿。
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获补偿。若不存在上述法定情形，劳动者自愿辞职通常无法获得经济补偿。
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