签劳动合同要注意什么？签订劳动合同时要关注要点：确认合同主体信息准确；关注合同期限起止；明确工作内容与地点；查看劳动报酬条款；重视社保与福利；注意劳动保护等条款；仔细读条款，有疑问及时沟通，必要时寻法律意见。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳动合同要注意什么
签订劳动合同时，需关注以下要点：
一是确认合同主体信息。要明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等，确保信息准确无误。
二是关注合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确合同起止时间，避免模糊不清。
三是明确工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，工作地点要清晰，若涉及多地或不确定因素，需特别约定。
四是查看劳动报酬条款。包括工资数额、支付方式、支付时间等，防止约定不明引发纠纷。
五是重视社会保险和福利待遇。确保用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险，明确其他福利待遇。
六是注意劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
最后，仔细阅读合同中的各项条款，如有疑问及时与用人单位沟通，必要时可寻求专业法律意见。
二、企业应该怎样签订劳动合同
签订劳动合同，企业应遵循以下要点：
一是明确主体资格。企业应具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无法律禁止就业情形。
二是遵循法定程序。企业在决定录用劳动者后，应及时向劳动者发出录用通知。在签订前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，同时了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
三是合同内容完备。劳动合同应具备必备条款，包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。此外，双方还可协商约定试用期、培训、保密、竞业限制等其他事项，但约定内容不得违反法律法规强制性规定。
四是采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。签订后，企业和劳动者应在合同上签字或盖章，确保合同生效。
三、不签劳动合同如何补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
1. 支付双倍工资的期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付上述双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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