小店没签合同辞职不给工资怎么办？小店没签合同，劳动者辞职后被拒付工资，可通过五种途径维权：先与小店协商；收集工作证等能证明劳动关系的证据；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小店没签合同辞职不给工资怎么办
小店没签合同辞职后不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与小店协商。直接和店主沟通，明确指出未签订劳动合同本身就违反了法律规定，辞职后应按照实际工作情况支付工资，争取和平解决问题。
第二，收集证据。即使没有签订合同，也要收集能证明存在劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对小店进行调查，若查证属实，会责令小店支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求小店支付工资，甚至可能因未签订合同而支付双倍工资。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、三年合同到期不续签赔偿工资标准
三年合同到期不续签，赔偿工资标准分两种情况。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者在该单位工作三年，单位需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。但存在例外，即用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
需注意，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、工资违约金一般按照多少比例收取
工资违约金的收取有严格法律限制。
在劳动领域，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定可约定违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除此之外，若用人单位以工资违约金为由克扣工资，属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于小店没签合同辞职不给工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
