如何证明非劳动关系终止？要证明非劳动关系终止，可明确法定终止情形，看是否有协商一致等非法定终止情况；查看是否有使关系存续因素；收集劳动合同等相关证据；保留沟通记录。综合考虑这些因素并收集证据，能有力证明非劳动关系终止。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何证明非劳动关系终止
要证明非劳动关系终止，可从以下几个方面着手。首先，需明确劳动关系终止的法定情形，除法定情形外的终止可视为非劳动关系终止。例如，双方协商一致解除劳动关系且有明确书面协议；因不可抗力等客观原因导致无法继续履行劳动关系且有相关证据证明。其次，查看是否存在导致劳动关系继续存续的因素，如未办理离职手续、仍有工作安排或经济往来等。若存在这些情况，可有力证明劳动关系未终止。再者，收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证件、社保缴纳记录等，这些证据能反映出双方的劳动关系状态，若在这些证据中未体现终止的相关内容，也有助于证明非劳动关系终止。同时，注意保留与劳动关系相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明双方对于劳动关系的态度和实际情况。总之，通过综合考虑上述因素并收集相关证据，可较为有力地证明非劳动关系终止。
二、怎么证明是劳动关系不是雇佣关系
要证明是劳动关系而非雇佣关系，可从以下几个方面入手：
其一，从主体方面来看，劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必然是劳动者，且劳动者需加入用人单位，成为其成员，接受用人单位的管理和支配；而雇佣关系的主体范围相对较广，双方可以是自然人、法人或其他组织等。
其二，从劳动管理方面来看，劳动关系中用人单位对劳动者具有较强的管理属性，包括工作时间、工作内容、工作地点等方面的安排和监督；雇佣关系中，雇主一般只是对劳务成果有一定要求，对劳务过程的管理相对较弱。
其三，从报酬支付方面来看，劳动关系中的报酬支付通常有较为固定的工资支付周期、标准和方式，且往往涉及社会保险等福利；雇佣关系的报酬支付较为灵活，根据劳务成果等因素确定，一般不涉及社会保险等福利。
其四，从劳动工具提供方面来看，劳动关系中用人单位通常提供劳动工具等生产资料；雇佣关系中，一般由雇佣方提供劳务所需的工具等。综合考虑这些方面的因素，有助于准确判断是劳动关系还是雇佣关系。
三、怎么证明自己是劳动关系不是劳务关系
可从以下几个方面证明是劳动关系而非劳务关系：其一，主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。其二，从管理与被管理角度看，劳动关系中用人单位对劳动者有较强的管理支配权，包括工作安排、考勤等；劳务关系中，双方地位相对平等，提供劳务者自行安排工作。其三，劳动报酬方面，劳动关系的报酬一般是较为固定的工资形式，有明确的支付周期和标准；劳务关系的报酬多为一次性结算或按项目结算，且支付方式相对灵活。其四，社会保障方面，劳动关系中的劳动者通常享有社会保险等福利；劳务关系一般不涉及这些。综合考量这些因素，若符合劳动关系的特征，则可证明是劳动关系而非劳务关系。
以上是关于如何证明非劳动关系终止的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
