星期六星期日上班给双倍工资吗？星期六、星期日上班是否给双倍工资需分情况看。若这两天是正常工作日安排，按正常工资支付；若加班，休息日加班且不能安排补休付双倍工资，法定节假日加班付三倍工资，关键看是否加班及能否补休，劳动者要维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、星期六星期日上班给双倍工资吗
通常情况下，星期（六）星期日上班是否给双倍工资，需要分情况来看：
一是如果单位安排劳动者在星期（六）星期日正常工作，而这两天属于正常的工作日安排，并非加班情形，那么用人单位按照正常工资支付即可，不存在双倍工资的说法。
二是如果星期（六）星期日属于加班，又分为两种情形。若用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是双倍工资；若用人单位安排劳动者在法定节假日（部分情况下星期（六）星期日可能被调整为法定节假日）加班，则应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，星期（六）星期日上班是否给双倍工资，关键要看是否属于加班以及能否安排补休等具体情况，劳动者应注意维护自身合法权益。
二、薪级工资弄错了还能更改吗
薪级工资弄错了通常是可以更改的，但需要遵循一定的程序和满足相关条件。
一方面，若在薪级工资核定初期发现错误，比如由于信息录入失误、对政策理解偏差等原因导致的错误。这种情况下，职工本人可及时向所在单位的人事部门提出申请，说明错误的具体情况，并提供能够证明正确薪级工资的相关材料，如学历证书、工作年限证明、职称评定文件等。人事部门在核实相关情况和材料后，按照规定的程序和审批流程进行调整。
另一方面，若薪级工资已经执行了一段时间后才发现错误，处理起来相对复杂一些。除了职工本人提出申请和提供相关材料外，还可能需要经过更严格的审核和审批程序。同时，对于已经发放的工资差额部分，一般会根据具体情况进行相应的补发或扣减处理。
总之，薪级工资弄错后是有可能更改的，关键是要及时发现并按照规定的程序和要求进行申请和处理。
三、新员工入职7天无工资合法吗
新员工入职7天无工资是不合法的。
从法律层面来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使新员工只工作了7天，只要这7天是在正常履行工作职责，提供了劳动服务，就有权利获得相应的劳动报酬。
另外，这种做法也不符合公平合理的原则。员工入职后付出了时间和精力为用人单位工作，创造了一定的价值，用人单位不能以所谓的“试用期”“短期工作”等理由拒绝支付工资。
如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，保障员工的正当利益。
以上是关于星期六星期日上班给双倍工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
