劳动补偿金和劳动赔偿金的区别？劳动补偿金与赔偿金有明显区别。补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的经济补偿，如合同期满终止等，依工作年限计算。赔偿金是用人单位违法解除或终止合同的赔偿，按补偿标准二倍支付，关键区别在支付原因。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动补偿金和劳动赔偿金的区别
劳动补偿金与劳动赔偿金存在明显区别。
劳动补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的经济补偿。常见情形如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。其计算依据通常是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动赔偿金则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。比如用人单位无故辞退劳动者、违反法律规定解除劳动合同等情况。
两者关键区别在于支付原因，劳动补偿金是基于法定的正常解除或终止劳动关系的情形，用人单位给予一定补偿；而劳动赔偿金是因用人单位违法解除或终止劳动合同，为惩罚用人单位而加重支付的赔偿。劳动者应准确把握两者区别，在自身权益受侵害时，依据具体情况正确主张相应权益。
二、劳动法合同不到期员工补偿标准
劳动合同未到期，若用人单位违法解除劳动合同，员工可获相应补偿。补偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，补偿标准与上述违法解除的情况一致。
三、劳动争议案件的立案金额是多少
劳动争议案件立案并无金额限制。
劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项引发的争议，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无论涉及金额大小，仲裁机构都会依法受理并进行审理。
这体现了法律对劳动者合法权益的平等保护原则，旨在确保劳动者在面临与用人单位的纠纷时，能够通过合法途径维护自身权益，而不会因争议金额较小而被拒之门外。即便争议标的额较低，劳动者依然可以借助劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，来解决劳动过程中出现的各类问题，保障自身劳动权益得到公正处理。
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