工厂没签合同辞工不批怎么办？工厂未签合同且辞工不批，劳动者可收集工作证等证明劳动关系的证据主张双倍工资；按规定提前书面通知即可解除合同，无需工厂批准。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没签合同辞工不批怎么办
工厂未签合同且辞工不批，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其次，关于辞工不批问题。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要履行了上述通知义务，无需用人单位批准。若工厂以不批为由限制劳动者离职，属于违法行为。
最后，若与工厂就离职及工资支付等问题协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令工厂改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及合法解除劳动关系后的工资结算等权益。
二、单位辞工不批怎么办
劳动者遇单位辞工不批的情况，可按以下方式处理：
首先，查看是否已按法律规定履行通知义务。若是试用期内，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，期满后即可离职；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，时间届满便有离职权利，无需单位批准。
其次，若已履行通知义务，单位仍不批准，可与单位进行沟通协商。明确告知单位自身依法享有的离职权利，要求单位按照规定办理离职手续，结清工资、出具离职证明等。
若协商无果，可采取进一步措施。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职信及单位拒绝批准的回复等。之后，向劳动监察部门投诉，请求其责令单位依法处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位履行相关义务。
三、辞工最快最好的理由有哪些
从法律角度为您提供几个较为有效且合理的辞工理由：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在重大安全隐患，严重影响劳动者身体健康，劳动者可据此提出离职，无需长时间等待。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者的重要权益，若单位存在拖欠工资等情况，劳动者有权立即解除劳动合同。
第三，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如单位规定不合理的加班制度，又无相应补偿，损害劳动者权益时，可作为辞工理由。
第四，自身健康原因。若劳动者因健康问题无法继续从事当前工作，需提供相关医疗证明等，这也是合理且能较快获批的辞工理由。
第五，家庭重大变故。例如需要照顾重病亲属等，基于家庭伦理道德及人之常情，单位通常也会理解并批准较快离职。
劳动者以这些理由辞工时，注意保留相关证据，以维护自身合法权益，顺利办理离职手续。
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