民法典取消了30的违约金标准如何计算？《民法典》未取消违约金标准。违约金计算：有约定从约定，不违法就依约执行；约定过高或过低可调整，以实际损失衡量；无约定时，受损方可要求赔偿损失，不超违约方预见范围。总之要依合同和实际损失综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、民法典取消了30的违约金标准如何计算
《民法典》并未取消违约金标准。关于违约金计算，首先，有约定从约定。若合同双方明确约定了违约金数额或计算方法，在不违反法律规定的情况下，依约定执行。例如，双方约定违约方应按合同标的额的一定比例支付违约金，就按此比例计算。
其次，若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方有权请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金过分低于造成的损失，非违约方有权请求增加。一般以实际损失为基础进行衡量调整。
再者，若合同没有约定违约金，受损害方可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。总之，违约金计算要依据合同约定结合实际损失等综合判定。
二、民法典取消了30的违约金标准里含保证金吗
《民法典》并未明确取消所谓“30%的违约金标准”。关于违约金，当事人可以自行约定具体数额或计算方式。若约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；过分低于造成的损失，可根据请求予以增加。
至于保证金，其与违约金性质不同。保证金一般是为了保证债务的履行而预先交付的一定款项，在债务履行完毕后通常会退还。违约金是一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。
在具体案件中，保证金是否包含在所谓“30%违约金标准”内，需依据合同具体约定以及案件实际情况判断。如果合同对保证金与违约金的关系有明确规定，从其约定；若没有明确规定，一般情况下，二者是相互独立的制度，不必然存在包含关系。总之，不能一概而论认定保证金是否包含在“30%违约金标准”里，要结合具体合同条款及实际损失等多方面因素综合判定。
三、公司培训违约金合法吗
公司培训违约金是否合法，需依具体情形判断。
若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立协议，约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此情形下培训违约金合法。
然而，若并非专项培训费用、专业技术培训，或者未按上述规定合理约定服务期与违约金的，则该违约金约定不合法。例如，公司以常规内部培训为由设置高额违约金限制员工离职，这种约定往往缺乏法律依据。
总之，不能一概而论认定公司培训违约金合法或不合法，关键在于是否符合法律规定的条件与程序。员工面对此类情况，应准确判断自身权益，必要时寻求法律帮助。
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