如何维权入职被骗？入职被骗可通过以下途径维权：收集劳动合同等证据证明劳动关系和欺骗行为；与公司协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；准备证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何维权入职被骗
入职被骗可通过以下途径维权：
1.收集证据：包括劳动合同、招聘广告、面试记录、工资条、工作证等。这些材料能证明你与公司存在劳动关系，以及公司在招聘过程中的欺骗行为。例如招聘时承诺的岗位与实际岗位不符，要留存相关承诺的证据。
2.与公司协商：直接与公司沟通，要求解决问题，如按照招聘承诺提供工作岗位、支付约定薪资等。协商过程注意保留聊天记录或录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会依法责令整改。
4.申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应责任，如支付赔偿金、补足工资等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
入职被骗要及时采取措施，积极收集证据并合理运用法律手段，维护自己的权益。
二、入职收费如何维权
入职收费维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。妥善保存用人单位收取费用的相关凭证，如收据、转账记录等，同时留存与入职收费相关的聊天记录、邮件等，这些证据能证明收费事实及金额。
其次，与单位协商。与用人单位沟通，明确指出其收取入职费用的行为违反《劳动合同法》规定。该法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。要求单位退还已收取的费用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位退还费用，并可能对其进行处罚。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位退还入职费用。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、入职公司如何维权
入职公司后维权可从以下方面着手：
-签订合同：入职时应及时要求与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等重要条款。若公司拒绝签订，自用工次月起，劳动者可要求支付双倍工资。
-薪酬福利：确保公司按照合同约定和法律规定支付工资，包括加班费、奖金等。若出现拖欠、克扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，关注公司是否依法为自己缴纳社会保险和住房公积金，若未缴纳，可向社保经办机构或公积金管理中心反映。
-工作环境与权益：公司应提供安全的工作环境，若存在安全隐患，劳动者有权要求改善。另外，劳动者享有休息休假的权利，公司若违反规定让员工超时加班，员工可拒绝并可向劳动部门举报。
-维权途径：当自身权益受损，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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