被老板裁员还能上班吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被老板裁员还能上班吗
被老板裁员后能否继续上班，需分情况判断。
若公司合法裁员，按照《劳动合同法》规定，在满足一定条件下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。这种情况下，裁员程序合法，被裁员工通常不能继续上班。
但如果公司裁员不合法，例如未提前三十日说明、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告，或者不符合法定裁员情形，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求继续履行劳动合同，即继续上班；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
被老板裁员后，员工应先确定裁员是否合法，合法裁员一般不能继续上班，不合法则可要求继续履行合同上班。
二、在病假期间单位可不可以裁员
病假期间单位一般不可以裁员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。裁员通常依据的是第四十一条，当企业出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形时可裁员，但员工在医疗期内受法律保护，单位不能将其列入裁员范围。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于病假期间，单位也可以解除劳动合同。
如果单位在员工病假期间违法裁员，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、请病假回来被裁员怎么赔偿的
员工请病假回来被裁员，公司的赔偿情况需分不同情形。
若公司合法裁员，按照《劳动合同法》规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法裁员，根据《劳动合同法》，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，原本应支付一个月工资作为经济补偿的，违法裁员时需支付两个月工资作为赔偿金。
员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、病假证明、裁员通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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