学生做兼职签什么合同？学生做兼职一般可签兼职劳动合同和劳务合同。构成劳动关系，签兼职劳动合同保障权益；提供特定劳务服务，签劳务合同，受民法典调整。签订合同时要仔细读条款，有不明及时咨询。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学生做兼职签什么合同
学生做兼职一般可签两种合同：兼职劳动合同和劳务合同。
若学生与用人单位构成劳动关系，建议签订兼职劳动合同。这种合同适用于学生按用人单位要求，在固定时间、地点，遵循单位规章制度进行工作的情况。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等条款，以保障学生作为劳动者的合法权益，例如最低工资标准、加班工资等权益都可依据劳动合同法得到维护。
若学生提供的是特定的劳务服务，不构成劳动关系，则签订劳务合同更合适。像学生利用自身技能完成一次性项目，如设计海报、翻译文件等。劳务合同要约定好双方权利义务、劳务报酬、工作成果交付时间及质量要求等。它受民法典等相关法律法规调整，双方主要依据合同约定履行义务，若一方违约，另一方可依据合同追究违约责任。
学生签订合同时，务必仔细阅读条款，如有不明之处及时咨询，确保自身权益不受侵害。
二、网上兼职需要签合同吗
网上兼职是否需要签合同，需分情况来看。
若网上兼职构成劳动关系，签订合同是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等。若兼职单位未依法签订，劳动者可要求其自用工之日起一个月内订立；超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资。
若网上兼职属于劳务关系，虽法律未强制要求签合同，但为避免纠纷，建议签订。通过合同明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等关键事项，一旦发生争议，合同可作为解决纠纷的重要依据。
总之，无论是劳动关系还是劳务关系的网上兼职，签订合同都有助于保障双方权益，减少潜在风险。
三、兼职保安要签合同多久
兼职保安签订合同的时长没有明确法律规定，主要由双方协商确定。兼职保安属于非全日制用工形式。
非全日制用工的合同期限灵活，双方可根据实际情况，如工作项目的周期、双方合作意愿等，约定为短期几天、几个月，甚至更长时间。双方可以订立口头协议，若选择书面合同，合同期限也无限制。
不过，非全日制用工有一些特殊规定。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职保安合同签多久，完全取决于用人单位和兼职保安之间的协商结果，同时需遵循非全日制用工的相关法律要求。
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