分公司可以签署劳动合同吗？分公司在一定条件下可签署劳动合同。取得营业执照或登记证书的分公司，有主体资格，能独立担责，签的合同有效；未取得的，无主体资格，受总公司委托可签，权利义务由总公司承担，关键看有无执照或证书及有无委托。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、分公司可以签署劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签署劳动合同。具体分析如下：
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，具备独立开展经营活动的能力，能够独立承担一定的法律责任，所以其签订的劳动合同是有效的。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但在这种情况下，受总公司委托，分公司可以与劳动者签订劳动合同，合同的权利义务实际由总公司承担。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，若未取得但受总公司委托也可签订。
二、股东能不签劳动合同吗
股东能否不签劳动合同，需根据其在公司的具体角色和工作情况来确定。
若股东仅是作为公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，不担任具体职务，也未实际提供劳动，那么其与公司之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同。因为劳动关系的建立是以劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等要素为基础的，这种情况下股东仅享有股东权益，不具备劳动者身份。
然而，如果股东同时在公司担任一定职务，例如董事、监事、经理等管理职务，或者实际参与公司的日常工作，为公司提供了劳动，那么就应当与公司签订劳动合同。因为此时其兼具股东和劳动者的双重身份，从劳动法律关系角度看，公司作为用人单位，有义务与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障其作为劳动者的合法权益。
总之，股东是否签劳动合同不能一概而论，要结合实际情况判断。
三、分公司能签订劳动合同吗
分公司能否签订劳动合同需分情况讨论：
一是有营业执照的分公司。这类分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，具备用工主体资格。它可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，在合同履行过程中，作为独立主体承担相应的劳动法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。例如一些大型连锁企业的分公司，依法登记取得营业执照后，可自行招聘员工并签订劳动合同。
二是无营业执照的分公司。其不具备用工主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。若要招用劳动者，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，承担相应法律责任。比如一些企业新设立但尚未完成工商登记取得营业执照的分公司，用人需通过总公司进行。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照。
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