聘用合同属于劳动合同还是劳务合同？聘用合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同，需依具体情况判断。符合劳动合同特征，如主体特定、建立劳动关系、受劳动法规调整的是劳动合同；符合劳务合同特征，如主体广泛、双方平等、完成特定任务的是劳务合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同属于劳动合同还是劳务合同
聘用合同既可能属于劳动合同，也可能属于劳务合同，要依据具体情况判断。
若聘用合同符合劳动合同特征，就属于劳动合同。判断标准如下：一是主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；二是合同目的为建立劳动关系，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动；三是受劳动法律法规调整，如用人单位要为劳动者缴纳社保，保障劳动安全等。例如企业与员工签订的聘用合同，规定员工按时上下班、接受公司管理、获取工资等，这种就是劳动合同。
若聘用合同符合劳务合同特征，则属于劳务合同。这类合同主体较为广泛，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。合同目的是完成特定工作任务，提供劳务一方按约定交付工作成果，获取报酬，不享受用人单位的福利待遇。比如公司临时聘请外部专家做项目咨询，签订的聘用合同就属于劳务合同。
二、劳动合同到期用人单位不续签的后果
劳动合同到期用人单位不续签，存在不同后果：
1. 支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 可能构成事实劳动关系：若劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者仍继续工作，可能会形成事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
3. 劳动者权益受法律保护：劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若用人单位不履行相应义务，劳动者可获得法律支持。
三、劳动合同一年一签到期被辞退怎么办
劳动合同一年一签到期后被辞退，劳动者可按以下方式处理：
- 确认辞退合法性：了解单位辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付经济补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
- 要求经济补偿或赔偿：劳动合同到期后，若单位不续签而辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿。
- 收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 协商解决：尝试与单位协商，明确表达自身诉求，要求单位依法支付经济补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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