劳动法有无规定离职完之后多久发工资？劳动法规定劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清劳动者工资，通常离职时结清，有约定且合法的按约定。未按时支付，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，离职后工资一般离职时发，特殊约定除外。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法有无规定离职完之后多久发工资
劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，离职时就应结清工资。若用人单位与劳动者另有约定，比如约定离职后某个特定日期发工资，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就是有效的。
若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，离职后工资发放时间一般为离职时，特殊约定除外，用人单位不按时发放工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
二、离职后公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
离职后公司一旦拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无时间限制。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。公司拖欠工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者离职后，若发现公司未按时足额支付工资，应及时采取措施。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理。若裁决公司支付工资，而公司拒不执行，劳动者可通过法院强制执行程序，保障自身权益实现。
总之，离职后公司拖欠工资，劳动者应果断通过劳动仲裁维护自身合法权益，无需受特定时间限制。
三、离职了公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
离职后公司拖欠工资，从劳动关系终止之日起一年内均可申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
也就是说，如果离职时公司已明确表示会支付工资却未支付，那么自离职那一刻起，一年内劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身获取劳动报酬的合法权益。通过劳动仲裁，劳动者可要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等，劳动仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。所以，一旦遭遇公司拖欠工资，要及时在规定时效内采取法律手段维权。
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