17周岁可以交社保吗？17周岁可以交社保。达到法定就业年龄，用人单位招用后有义务为其缴纳。社保含五险，对就业者意义重大。若以灵活就业人员身份参保，部分地区可能有限制，具体参照当地社保政策。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、17周岁可以交社保吗
17周岁可以交社保。
从法律角度来看，17周岁虽属于未成年人，但已达到法定就业年龄。根据相关规定，用人单位招用已满16周岁的未成年人，双方建立劳动关系后，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保对17周岁就业者意义重大。养老保险为其未来的养老生活提供基本保障；医疗保险可在其生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在失业时能给予一定的经济支持；工伤保险在工作中遭遇意外事故时，可获得相应赔偿；生育保险则为将来生育相关情况提供保障。
不过，若17周岁人员并非以就业形式参保，而是以灵活就业人员身份参保，部分地区可能存在一定限制和条件要求，具体需参照当地社保政策规定。
二、不交社保不签合同怎么赔偿
若用人单位存在不交社保且不签合同的情况，劳动者可依法获得相应赔偿：
-未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日止。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
-未交社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位还需补缴社保费用。
劳动者要维护自身权益，需收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
三、工厂不签合同也不买社保怎么办
工厂不签合同且不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，就未签合同事宜，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与工厂协商，要求支付双倍工资补偿。
其次，关于社保问题，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。劳动者有权要求工厂补缴社保。可先向工厂提出补缴要求，若工厂拒绝，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令其补缴。
若与工厂协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将未签合同的双倍工资诉求以及补缴社保的诉求一并提出。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益。
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