怎样不被拖欠工资？为避免被拖欠工资，可从六方面着手：签订书面劳动合同明确关键信息；留存工作证等证据；求职前了解企业信誉；工资未按时发放及时沟通并保留记录；沟通无果找工会或调解组织；最后可依法向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样不被拖欠工资
为避免被拖欠工资，可从以下几方面着手：
1. 签订书面劳动合同：明确工作内容、工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。这是保障自身权益的重要依据，若日后发生纠纷，合同可证明劳动关系和工资约定。
2. 留存证据：日常工作中，保存好工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明工作情况和工资待遇的材料。一旦遭遇拖欠工资，这些证据可帮助维权。
3. 了解企业信誉：求职前，通过网络、工商信息等渠道了解企业的信誉和经营状况。尽量选择信誉良好、经营稳定的企业工作，降低被拖欠工资的风险。
4. 及时沟通：发现工资未按时发放，及时与用人单位沟通，了解原因。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备不时之需。
5. 借助工会或调解组织：若沟通无果，可向企业工会反映情况，或请求劳动调解组织介入调解。
6. 依法维权：通过合法途径维护权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、工资拖欠申请可以撤掉吗
工资拖欠申请是否可以撤掉，需根据具体情况判断。
如果是向劳动监察部门投诉，在处理过程中，劳动者自愿要求撤销投诉的，经劳动监察部门审查，若符合规定，是可以撤销投诉的。不过，如果存在劳动者受用人单位威胁、胁迫等非自愿撤销投诉的情况，劳动监察部门通常不会准许撤案，而是会继续查处。
若已申请劳动仲裁，在仲裁裁决作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。撤回后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常会受理。
要是已向法院提起诉讼，在宣判前，原告可以申请撤诉，是否准许由人民法院裁定。法院会审查撤诉申请是否损害国家、集体和他人的合法权益以及是否存在规避法律的行为等，若符合条件会裁定准许撤诉。
总之，一般情况下，工资拖欠申请在一定阶段能撤掉，但需遵循相应程序和规定。
三、拖欠工资可以多人起诉吗
拖欠工资可以多人起诉。在法律程序上，这属于共同诉讼。
如果多个劳动者的工资被同一用人单位拖欠，且他们的诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，那么就可以进行共同诉讼。
对于人数众多的情况，还可以推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
多人一起起诉有诸多好处。一方面，能节省司法资源，提高诉讼效率，避免法院对同一用人单位的类似劳动纠纷重复审理；另一方面，劳动者团结起来维权，也能增强在诉讼中的话语权，提高胜诉的可能性和赔偿的争取力度。
不过，在起诉前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
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