勤工俭学工资拖欠违法吗？勤工俭学工资拖欠通常违法。若学生与单位是劳务关系，依民法典，拖欠构成违约；若是劳动关系，按劳动法等，单位不得无故拖欠。学生可投诉，单位逾期不付要加付赔偿金，学生可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、勤工俭学工资拖欠违法吗
勤工俭学工资拖欠通常违法。
对于在校学生利用业余时间勤工俭学，若与用人单位建立的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方的劳务合同受法律保护。用人单位应按约定支付报酬，拖欠工资构成违约，学生可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
若学生与用人单位形成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠勤工俭学学生工资，学生可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，无论是劳务关系还是劳动关系，拖欠勤工俭学工资都违反相关法律规定，学生可通过合法途径维护自身权益。
二、内部承包拖欠工资违法吗
内部承包拖欠工资违法。
从《劳动法》角度，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。内部承包中，劳动者同样为用人单位或承包主体提供了劳动，理应及时足额获取工资。
依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若发生内部承包拖欠工资情况，劳动者可与用人单位或承包方协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者可维护自身获取劳动报酬的权益。
三、拖欠提成工资违法吗
拖欠提成工资违法。提成工资属于工资的组成部分，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若用人单位拖欠提成工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付拖欠的提成；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠提成工资违反了相关法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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