劳动仲裁要多久通知老板？劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（老板）。符合条件的五日内受理并通知申请人，不符的书面通知不受理及理由。老板十日提交答辩书，仲裁委五日内送副本给申请人，老板未提交不影响仲裁，实际或有差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要多久通知老板
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即老板）。
仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。决定受理的案件，会在上述规定时间内将仲裁申请书副本送达老板，同时老板需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。若老板未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
实际操作中，可能会因案件数量、复杂程度等因素出现一定差异，但大致遵循上述时间规定。
二、广州多久受理劳动仲裁的
劳动仲裁受理时间有明确法律规定。在广州，劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若符合受理条件，劳动仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于材料不齐的情况，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正。若申请人按要求补正，仲裁委员会将在收到补正材料后五日内决定是否受理。
实践中，广州劳动仲裁机构通常严格按照上述法律规定的时间执行，以确保劳动仲裁案件能够及时、规范地进入处理流程，保障当事人合法权益。因此，一般情况下，提交仲裁申请后，五日左右可知道是否被受理。
三、劳动仲裁受理后多久上班
劳动仲裁受理与上班并无直接关联。劳动者在劳动仲裁受理后是否上班，取决于具体情况：
其一，若劳动者与用人单位的纠纷仅涉及劳动报酬、福利待遇等问题，且劳动者愿意继续在该单位工作，同时用人单位也未作出禁止劳动者上班的决定，那么劳动者可以正常上班。
其二，若纠纷涉及到劳动合同解除、终止等争议，且劳动者与用人单位对劳动关系存续状态存在分歧。比如用人单位主张已合法解除劳动合同，而劳动者认为解除违法，这种情况下，劳动者上班可能会引发更多矛盾。若劳动者继续上班，用人单位可能不提供工作条件或不支付相应报酬；若劳动者不上班，用人单位又可能以旷工等理由进一步追究责任。
实践中，劳动者可以结合自身诉求和实际情况决定是否上班。若希望保留工作岗位，可与用人单位沟通，在不影响仲裁的前提下尽量恢复工作；若已无意继续工作，可专注于仲裁程序，准备相关证据争取合法权益。
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