试用期可以不签合同吗有什么后果？试用期必须签合同，用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同，未签的需在一个月内补订。不签合同，单位要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。不签也不利劳动者维权，双方都应重视。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期可以不签合同吗有什么后果
试用期不可以不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若用人单位在试用期不签合同，将面临以下后果：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，认定无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，不签订合同会使其合法权益难以保障，如无法明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，在发生劳动纠纷时可能缺乏有效的维权依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。
二、试用期没有签合同辞职了有工资吗
试用期未签合同，辞职后是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就需按照约定或法定标准支付工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。
三、试用期离职签订的竞业协议有效吗
试用期离职签订的竞业协议通常是有效的。
从法律角度看，竞业协议属于合同范畴，只要满足合同生效的一般要件，即协议双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。试用期离职并不影响协议本身的效力。
不过，竞业协议有效不意味着企业可以随意要求员工遵守。企业需给予员工合理的经济补偿，这是员工履行竞业限制义务的对价。若企业未按约定支付经济补偿，员工可依法解除竞业协议。
同时，竞业协议的期限、范围、地域等条款应合理。期限一般不得超过两年；范围和地域要与企业的商业秘密和竞争优势相关，不能无限扩大限制员工的就业选择。
如果员工认为竞业协议的某些条款不合理或显失公平，可通过协商修改，协商不成可向法院或仲裁机构申请撤销或变更相关条款。
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