公司开除退休人员有补偿吗？公司开除退休人员通常无补偿。退休人员与公司建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中支付经济补偿的规定。不过，若劳务合同约定了解除需补偿，退休人员可依约索赔，拒绝支付时可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司开除退休人员有补偿吗
公司开除退休人员通常没有补偿。
退休人员达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。所以，当公司与退休人员解除劳务关系时，并不适用《劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定。
不过，若公司与退休人员签订的劳务合同中，明确约定了解除劳务关系时公司需给予补偿的条款，那么退休人员可依据合同约定要求公司支付相应补偿。此时，若公司拒绝支付，退休人员可通过协商、调解或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，一般情况下公司开除退休人员无需补偿，但有合同约定的除外。
二、没有合同被老板开除怎么办
没签合同被老板开除，劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：尽管没有书面合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系。
2.协商解决：先尝试与老板协商，明确指出未签合同及无故开除违反法律规定，要求老板支付相应补偿。补偿包括未签合同期间的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
通过合法途径维权，能保护自身权益，让老板承担相应法律责任。
三、公司无理由开除我可以拒绝吗
公司无理由开除员工，员工可以拒绝。
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，无理由开除属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，即拒绝公司的开除决定，回到原岗位工作。若公司拒绝员工返回岗位工作，员工可通过合法途径维权。
员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动仲裁或法院审理，若认定公司属于违法解除，员工可获得相应赔偿。赔偿通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，面对公司无理由开除，员工应积极维护自身合法权益，拒绝不合理的开除决定。
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