女50岁工伤有哪些赔偿？50岁女性遭遇工伤，赔偿项目有：工伤保险基金支付符合标准的医疗费用；停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月可延长；生活不能自理分情况由单位或基金负责护理费；构成伤残还有相关补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女50岁工伤有哪些赔偿
50岁女性遭遇工伤，赔偿项目通常如下：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付；解除或终止劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、农民工受伤走工伤还是人身损害
农民工受伤选择走工伤还是人身损害，需依据具体情况判断。
若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，走工伤程序更为适宜。工伤认定由劳动行政部门负责，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用多由工伤保险基金支付。
若农民工与用工方是雇佣关系，比如在一些私人建房等临时性劳务中受伤，可选择人身损害赔偿途径。人身损害赔偿需通过民事诉讼解决，依据双方过错分担责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，工伤认定有专门的程序和期限要求，需在规定时间内申请；人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年。农民工受伤后，应尽快收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言等，以便选择合适途径维护自身合法权益。
三、农民工受伤到底是工伤还是劳务
农民工受伤认定为工伤还是劳务纠纷，需依据具体情况判定。
若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或在从事与工作有关的预备性、收尾性工作中受伤等符合工伤认定情形的，一般应认定为工伤。这种情况下，用人单位有责任为其申请工伤认定，后续按工伤保险规定进行赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若农民工与用工方是劳务关系，比如受雇于个人从事临时性工作，受伤则按劳务纠纷处理。劳务关系中提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者可通过民事诉讼要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
总之，关键在于准确判断农民工与用工主体之间的法律关系，以此确定是走工伤认定程序还是按劳务纠纷处理。
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