员工在宿舍脑出血厂里有没有责任？员工在宿舍脑出血，厂方是否担责要具体分析。符合工伤认定情形，厂方担责并协助认定和赔偿；非工伤但厂方有过错，可能担责；厂方未依法缴社保，需在可报销范围担责，总之要综合多因素确定责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在宿舍脑出血厂里有没有责任
员工在宿舍脑出血，厂方是否有责任需具体情况具体分析。
首先，看是否符合工伤认定情形。若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，或者在工作岗位上突发疾病，在规定的抢救时间内死亡（这里虽未提及时间，但作为工伤认定要点需考量）等符合工伤认定的情况，厂方应承担相应责任，需协助员工进行工伤认定流程，并按工伤保险规定承担相应赔偿责任。
其次，若并非上述工伤认定情况，而是在宿舍休息等非工作关联场景下脑出血。一般而言，厂方不存在直接侵权责任。但如果厂方存在过错，比如宿舍存在安全隐患等导致脑出血发生，厂方可能需承担一定比例的过错赔偿责任。
再者，从劳动保障角度，厂方若未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受应有的医疗保障待遇，厂方需在应缴纳社保可报销的范围内承担相应赔偿责任。总之，需综合多方面因素确定厂方是否担责及责任大小。
二、员工在宿舍生病了老板有没有责任
员工在宿舍生病，老板是否有责任需视具体情况判断。
若该疾病是因工作原因直接导致，如长期接触有毒有害工作环境引发职业病，即使是在宿舍发病，老板也应承担责任。这是基于职业病认定与工作关联性的原则，老板作为用人单位，有义务保障员工职业健康安全，需依法承担相应的工伤赔偿等责任。
若疾病并非工作原因造成，比如普通感冒、突发自身疾病等，通常老板无直接责任。不过，若老板在宿舍管理等方面存在过错，比如宿舍卫生条件恶劣导致员工生病，或未提供必要的安全保障设施而加重病情，老板可能需承担一定过错责任。
此外，在员工生病后，若老板未按规定履行相关义务，如未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇产生经济损失，老板可能需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。总之，要综合多方面因素确定老板责任。
三、员工在宿舍摔伤怎么处理
员工在宿舍摔伤的处理需视具体情况而定：
首先，判断宿舍性质。若宿舍由用人单位提供且属于工作场所的合理延伸，如员工因执行与工作相关事务在宿舍摔伤，可能认定为工伤。此时，用人单位应及时安排救治，并在规定时间内申请工伤认定。
其次，明确摔伤原因。若因宿舍设施存在安全隐患导致员工摔伤，如地面湿滑、楼梯扶手损坏等，用人单位可能需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
再者，若员工自身过错导致摔伤，如饮酒后不慎摔倒，用人单位通常无需承担主要责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
另外，员工在宿舍非因工作原因摔伤，不符合工伤认定条件，若购买了相应商业保险，可依据保险合同申请理赔。
在处理过程中，用人单位要及时收集证据，包括现场照片、证人证言等，以便准确认定责任。同时，要与员工及家属保持良好沟通，妥善解决纠纷。
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