工伤不分主次责任吗？工伤认定及待遇享受一般不分主次责任。工伤认定遵循无过错责任原则，符合条件即便劳动者有过错也可认定。认定工伤后按规定享受待遇，与责任比例无关。但用人单位未依法缴工伤保险，可能承担全部赔偿责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤不分主次责任吗
在工伤认定及待遇享受方面，一般确实不分主次责任。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定的工伤情形，即便劳动者自身存在一定过错，也不影响工伤认定。例如，劳动者因疏忽大意违反操作流程受伤，依然可能被认定为工伤。
从工伤保险待遇角度，一旦认定为工伤，劳动者可按照工伤保险条例规定，享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的确定通常基于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，而非劳动者与用人单位在事故中的责任比例。
不过，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在工伤赔偿责任分配上，可能需承担全部赔偿责任。因为用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，若因未缴纳导致劳动者无法从工伤保险基金获赔，用人单位需承担相应不利后果。
二、工伤不辞职怎么赔偿
工伤不辞职，赔偿项目主要包括以下几类：
1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
4.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
三、工伤不辞职能全部赔偿吗
工伤不辞职能否获得全部赔偿，需视具体情况而定。
从法律规定看，工伤赔偿包含多种项目，部分赔偿项目与劳动关系是否解除无关。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，不论是否离职，都应由工伤保险基金支付。
而一次性伤残就业补助金等项目，通常是在劳动关系解除或终止时才支付。以伤残津贴为例，职工因工伤被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位按月支付。
所以，不辞工不影响部分工伤赔偿的获取，但会涉及某些特定赔偿项目无法立即获得。职工应根据自身实际情况，综合考虑工伤待遇权益、职业发展等因素，做出合理决策。若在工伤赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助，以保障自身合法权益。
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