单位未足额支付工资可以申请解除劳动合同吗？单位未足额支付工资，劳动者可申请解除劳动合同。这是法律赋予的权益，解除通常无需提前通知，还能要求经济补偿。但劳动者要保留工资条等证据，若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未足额支付工资可以申请解除劳动合同吗
单位未足额支付工资，劳动者可以申请解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者获取劳动报酬的权利。
在这种情况下，劳动者解除劳动合同通常无需提前通知用人单位。并且，劳动者解除劳动合同后，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明单位未足额支付工资的事实。若与单位就解除劳动合同及经济补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、没签劳动合同怎么解除劳动合同
未签劳动合同不影响劳动合同的解除。
劳动者解除：
一是协商解除，劳动者可主动与用人单位沟通，就解除事宜达成一致，以和平方式结束劳动关系。
二是预告解除，若在试用期，提前三日通知用人单位；已过试用期则提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。
三是即时解除，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
用人单位解除：
同样可协商解除。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可单方解除劳动合同。不过，用人单位需证明其解除行为合法，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
未签劳动合同期间，劳动者还可主张双倍工资差额，以维护自身合法权益。
三、终止劳动合同通知书和解除劳动合同通知书的区别
终止劳动合同通知书与解除劳动合同通知书存在多方面区别：
第一，适用情形不同。终止劳动合同通知书适用于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致劳动合同自然终结。而解除劳动合同通知书适用于双方协商一致解除，或因一方存在过错，如劳动者严重违反规章制度、用人单位未按约定支付劳动报酬等，以及无过错解除，如劳动者不能胜任工作等情况。
第二，程序要求有别。终止劳动合同，一般只需在期满或特定情形出现时按规定通知劳动者。但解除劳动合同，尤其是因用人单位过错或无过错解除，通常有更严格程序，如提前通知工会、说明解除理由等。
第三，法律后果不同。终止劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿。而解除劳动合同，因过错方不同，经济补偿责任承担不同，如劳动者过错导致解除，用人单位无需支付；用人单位过错则需支付经济补偿，甚至可能涉及赔偿金。
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