老员工签订兼职合同违法吗？老员工签订兼职合同是否违法要依具体情况判断。若原合同禁止兼职，签兼职合同可能违约；若未禁止且不影响本职、不侵权则通常不违法。但影响本职或涉侵权，单位可解约，涉违法要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老员工签订兼职合同违法吗
老员工签订兼职合同是否违法，需依据具体情况判断。
若老员工与原用人单位的劳动合同中明确禁止兼职，其再签订兼职合同就可能违反与原单位的约定，原单位可依合同追究违约责任，但这并非违法。例如，合同里规定员工在职期间不得从事其他有报酬的工作，员工却私下兼职，便构成违约。
若原劳动合同未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，也未侵犯原单位商业秘密等合法权益，签订兼职合同通常不违法。比如老员工利用业余时间兼职，不耽误本职工作进度和质量，就属于合理范畴。
不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出后拒不改正，原用人单位可解除劳动合同。同时，若兼职涉及泄露原单位商业秘密等违法行为，需承担相应法律责任。
二、与兼职人员怎么签合同协议
与兼职人员签订合同协议，要确保内容合法、条款明确，以保障双方权益。
首先，合同中需明确双方基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。工作内容方面，要详细描述兼职人员的工作职责和任务，避免模糊不清。
其次，确定工作时间和地点。兼职工作的时间安排较为灵活，需明确每周或每月的工作时长、具体工作时段，工作地点也应准确写明。
报酬支付是重要部分，要约定好报酬金额、支付方式（如现金、转账等）和支付周期（如每周、每月）。
再者，要规定协议的期限，明确起始和终止时间，以及协议的续签条件。同时，应包含保密条款，要求兼职人员对工作中知悉的商业秘密等予以保密。
另外，要约定双方的权利和义务，如兼职人员应遵守公司规章制度，公司应为其提供必要的工作条件等。还需有违约责任条款，明确一方违约时应承担的责任。
最后，双方在合同上签字或盖章，各保留一份合同原件。这样签订的合同协议能有效规范双方行为，减少纠纷发生。
三、兼职怎么签合同能长久有效
为使兼职合同长久有效，可从以下方面着手签订：
第一，明确合同双方信息。详细填写双方的姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保信息准确无误，以便后续可能的联系与沟通。
第二，确定工作内容与要求。清晰界定兼职工作的具体内容、职责范围以及工作标准，避免日后因工作内容不明确产生纠纷。
第三，规定工作时间与地点。说明兼职的具体工作时间，比如每周工作几天、每天工作几小时；同时明确工作地点，是在固定场所还是可灵活安排。
第四，明确报酬与支付方式。写明兼职的报酬金额、计算方式，如按小时、按任务量等；确定支付时间和支付方式，如通过银行转账等。
第五，约定保密与竞业限制条款。若涉及公司机密信息，要明确兼职人员的保密义务；也可根据情况约定竞业限制内容，防止兼职人员在兼职期间从事与本公司有竞争关系的工作。
第六，规定合同期限与终止条件。明确合同的起始和结束时间，同时说明在何种情况下双方可以提前终止合同，如一方违约等情形。
第七，双方签字确认。合同经双方签字或盖章后生效，确保双方都留存一份合同原件。
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