怎样与公司解除劳动关系？与公司解除劳动关系分协商一致、劳动者单方、公司单方三种情况。协商一致要签协议办手续拿补偿；劳动者单方有提前通知和即时解除；公司单方有过错性和非过错性解除。解除需遵循法定程序，妥善处理相关事宜防纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样与公司解除劳动关系
与公司解除劳动关系可分以下情况：
协商一致解除：劳动者与公司经平等协商，就解除劳动关系达成一致，并签订解除协议。此时，双方按照协议约定办理工作交接等手续，公司依法支付经济补偿。
劳动者单方解除：
提前通知解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知公司即可。
即时解除：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。
公司单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
非过错性解除：公司因经营困难等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
解除劳动关系应遵循法定程序，妥善处理工作交接、工资结算、经济补偿等事宜，以避免后续纠纷。
二、仲裁劳动关系开庭要什么
仲裁劳动关系开庭，需准备多方面材料。首先是主体资格证明材料，如劳动者的身份证，用人单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等，以明确双方身份。其次是劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于证明双方存在劳动关系及相关工作情况。再者是支持诉求的证据，若主张工资，需提供工资条、银行流水等；若主张加班工资，要有加班通知、加班记录等。另外，还需准备仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求、事实与理由。同时，按对方当事人人数准备副本。若委托代理人，要提交授权委托书及代理人身份证明。开庭前务必确保材料齐全、格式规范，以便能充分、有效地维护自身权益，在仲裁庭审中有力支撑己方观点，推动案件顺利进行。
三、仲裁劳动关系须什么材料
仲裁劳动关系通常需要以下材料：
首先是劳动仲裁申请书，需明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。
其次是证据材料，例如劳动合同，能直接证明劳动关系；工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，体现劳动报酬支付情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，反映工作出勤情况；同事的证人证言等。
再者是身份证明，申请人为劳动者的，应提交本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
另外，若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书等相关手续。准备充分且符合要求的材料，有助于顺利进行劳动关系仲裁，维护自身合法权益。
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