辞职员工不想补偿怎么办？辞职员工不想给予补偿需分情况处理：员工依法辞职且单位无补偿情形，留存书面材料；单位有过错员工放弃补偿，单位要自纠；双方有补偿约定员工反悔，单位先协商，协商不成可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职员工不想补偿怎么办
若辞职员工不想给予补偿，需区分不同情形处理。
如果是员工依法辞职，且用人单位不存在需支付经济补偿的法定情形，那么员工无需补偿。此时应留存好员工辞职相关的书面材料，如辞职信等，以证明员工是主动、自愿离职，避免后续纠纷。
若是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工辞职并依法应获得补偿，但员工不想主张补偿，用人单位也不能就此忽视自身责任。仍需梳理自身合规问题，依法纠正，避免后续员工改变想法或劳动监察部门介入调查时面临更严重后果。
若员工辞职时与用人单位就补偿事宜有明确约定，而员工反悔不想补偿，用人单位可先与员工友好协商，明确告知其按照约定履行义务。若协商不成，可依据相关书面约定、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求员工按照约定支付补偿。
二、职工辞职怎么获得补偿金
职工辞职若想获得补偿金，需符合法定情形：
其一，用人单位存在过错。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。职工以这些理由辞职，可获得补偿金。补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位也需支付补偿金，计算方式同上。
职工辞职获得补偿金需严格依据法律规定情形，准备好能证明自身权益受侵害的相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、40岁主动辞职有补偿吗
主动辞职是否有补偿需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但存在特殊情形：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者以用人单位存在这些过错为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位与劳动者协商一致，且协商中明确由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。所以，40岁主动辞职有无补偿要根据用人单位是否存在上述法定情形来判断。
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