拖欠工资无保险合法吗？用人单位拖欠工资、未为员工缴纳保险不合法。法律规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；用人单位要在用工30日内为职工办社保登记并缴费。劳动者遇到此类情况可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资无保险合法吗
用人单位拖欠工资且未为员工缴纳保险不合法。
从工资支付角度看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位按时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
从社会保险缴纳方面分析，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，不缴纳社会保险属于违法行为。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠克扣工资行为犯法吗
拖欠克扣工资行为通常是犯法的。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若违反此规定，便侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位有合理理由，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，不属于克扣工资。但除此之外，若无正当理由拖欠或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，维护自身合法权益。
三、拖欠工资要求赔付合法吗
拖欠工资要求赔付合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在司法实践中，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者为维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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