劳动合同中必须有中介吗？劳动合同中并非必须有中介。劳动者和用人单位协商一致，在平等自愿等原则基础上可直接签合同，无需中介。不过在一些就业场景中，中介会促成双方建立劳动关系，但这与劳动合同是不同法律关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同中必须有中介吗
劳动合同中并非必须有中介。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，只要劳动者和用人单位协商一致，双方在平等自愿、公平公正、诚实信用等原则基础上，就可以直接签订劳动合同，这种情况下不存在中介参与。
不过，在一些劳动就业场景中，中介可能会发挥作用。比如，职业介绍中介机构为劳动者和用人单位提供信息，促成双方建立劳动关系。在这种情况下，中介与劳动者、用人单位之间可能会形成居间合同关系，但这与劳动合同本身是不同的法律关系。中介参与只是一种就业途径，并非劳动合同成立的必要条件。
所以，劳动合同的签订不以中介的存在为前提，劳动者和用人单位可以自行达成劳动合同的签订，以确立合法的劳动关系。
二、劳动中介招代理合同工吗
劳动中介通常会招代理合同工。劳动中介作为连接用人单位和劳动者的桥梁，其业务范围广泛，招代理合同工是常见业务之一。
从用人单位角度看，一些企业出于成本控制、灵活用工等考虑，会委托劳动中介招聘代理合同工。这样企业可根据自身生产经营需求，在不同阶段增减劳动力，降低人力成本与管理成本。
从劳动中介角度而言，为用人单位招代理合同工是盈利途径。中介机构利用自身资源与渠道，筛选合适人员，为用人单位输送劳动力，按约定收取服务费用。
不过，劳动中介在招代理合同工时，需遵守相关法律法规。要确保招聘过程合法合规，保障劳动者权益，如不得收取不合理费用、如实告知工作内容与条件等。同时，与用人单位签订规范委托协议，明确双方权利义务，避免纠纷。所以，劳动中介一般会开展招代理合同工业务，但需依法依规操作。
三、中介签的劳动合同有效吗
中介签的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
若中介受用人单位委托，在其授权范围内，按照法律规定与劳动者签订劳动合同，且合同内容符合法律法规，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，双方意思表示真实，合同条款也不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，该劳动合同通常有效。比如，用人单位因事务繁忙，委托正规中介招聘员工并签订合同，中介依据用人单位要求与劳动者签订的合同，就具有法律效力。
然而，若中介未获用人单位授权，擅自以用人单位名义与劳动者签订合同，或合同存在违法违规内容，如排除劳动者主要权利、违反最低工资标准等，或签订过程存在欺诈、胁迫等情况，该劳动合同可能无效或部分无效。例如，中介虚构用人单位与劳动者签约，或者合同中规定劳动者超时工作无加班费，这类合同就可能被认定无效。
判断中介签的劳动合同是否有效，关键在于签约主体的权限、合同内容的合法性及签订过程的正当性。
以上是关于劳动合同中必须有中介吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
