劳动仲裁什么情况可以双倍赔偿？劳动仲裁中劳动者可获双倍赔偿有两种情况：一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月付二倍工资，如小张入职公司未签合同可从第二个月起要双倍工资；二是违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付，如公司无理由辞退员工。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁什么情况可以双倍赔偿
劳动仲裁中，劳动者可获双倍赔偿的情况主要有以下两种：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。根据法律规定，在此期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如，小张入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。
2.用人单位违法解除或者终止劳动合同。当用人单位违反法律规定解除或者终止与劳动者的劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司无正当理由辞退员工，员工就可要求双倍赔偿。
二、劳动仲裁有2倍工资吗
劳动仲裁中存在支持2倍工资的情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，若劳动者入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。当符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而单位拒绝签订，也需支付双倍工资。
不过，主张2倍工资需在仲裁时效内，且要提供相应证据，如证明存在劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证等。同时，各地仲裁委对双倍工资的计算基数、仲裁时效起算点等具体认定可能存在差异。
三、劳动仲裁可以申请补偿吗
劳动仲裁可以申请补偿。在劳动纠纷中，劳动者在符合法定情形时，有权通过劳动仲裁申请补偿。
一是经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，可要求经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
二是赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是其他补偿。如用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费补偿。此外，未签订书面劳动合同的双倍工资差额也可在劳动仲裁中主张。劳动者申请补偿需提供相应证据，以保障自身合法权益。
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