老板拖欠工资算拘留吗？老板拖欠工资一般不会直接被拘留，这属于劳动纠纷，员工可投诉、仲裁维权。若被责令支付仍逾期不付，会加付赔偿金。特定情形下老板或被拘，如构成拒不支付劳动报酬罪，或逃避执行判决裁定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资算拘留吗
老板拖欠工资一般不会直接被拘留。通常，拖欠工资属于劳动纠纷，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若劳动行政部门责令老板支付工资，老板逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
不过，在特定情形下老板可能被拘留。如果老板有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在司法程序中，若老板故意逃避执行支付工资的判决、裁定，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，一般拖欠工资不直接拘留，但符合相关犯罪条件或妨碍司法执行时，可能面临拘留甚至刑事处罚。
二、拖欠工资会封厂吗
用人单位拖欠工资不一定会封厂。封厂通常指行政机关采取的查封、关闭企业场所等措施，需遵循严格法律程序。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。劳动监察部门查实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
只有在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资且拒不执行相关责令支付决定，严重影响社会秩序和劳动者权益，有关部门才可能依法采取进一步措施，包括查封相关生产经营场所。但这需行政机关严格按照法定程序，依据具体法律规定进行。一般而言，会优先保障企业正常运营以支付工资，而非直接封厂。
三、怎样含蓄要回拖欠的工资
以下是几种含蓄要回拖欠工资的方法：
1. 侧面提醒：和领导或财务闲聊时，提及近期生活开销大，经济有点紧张，暗示对方工资的重要性。比如抱怨物价上涨，生活成本增加，自己手头有点紧，希望工资能按时缓解压力。
2. 借助集体力量：与其他同事一起，以不经意的方式在领导能听到的场合讨论工资发放的话题，表达大家对工资正常发放的期待。比如在办公室交流日常消费，自然地提到工资没到账带来的不便。
3. 邮件沟通：发邮件给相关负责人，内容主要围绕工作进展和成果，顺带提到工资发放事宜。例如说明自己在工作上的投入和取得的成绩，表达希望工资能正常发放，让自己更有动力继续做好工作。
4. 发送信息：给老板或财务发信息，感谢公司提供的工作机会和平台，委婉表达自己目前的经济状况。比如可以说“感谢公司给予我成长机会，最近家里有些支出，盼着工资能尽快到账。”
通过这些含蓄的方式，既给了对方台阶下，也表达了自己对工资的关注，有助于和平地解决工资拖欠问题。
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